根据提供的文件内容，以下是关于“薪酬报告系列-2020年长春地区薪酬调查报告”的相关知识点：
1. 薪酬调研的规模与数据量：中国薪酬网进行的薪酬调研覆盖了400个行业，600多个城市和地区，每年处理超过3000万条薪酬数据。这一数据量体现了薪酬调研的广泛性和深入性，能够为企业提供大规模的数据支持，帮助它们制定薪酬标准。
2. 长春地区常用岗位薪酬水平：本手册展示了长春地区85个常用岗位的薪酬水平，这些岗位分属于不同的部门，如人力资源部门、行政部门、客服部门等。薪酬水平按岗位名称、学历、工作经验以及公司类型进行了细分，为企业在人力资源管理中提供参考。
3. 人力资源岗位的薪酬细节：以人力资源总监为例，该岗位的薪酬水平具体到不同学历和工作经验年限的细分，比如博士学历且工作经验在10年以上的人员，薪酬水平可达615,285元，而在2年以下工作经验的博士学历人员，薪酬水平则为342,157元。这显示了岗位薪酬水平与个人资历直接相关的趋势。
4. 薪酬水平与公司性质的关系：本报告还详细列举了不同公司类型下相同岗位的薪酬情况，比如对于人力资源总监这一岗位，薪酬水平在不同公司类型中的分布，如外商独资企业、外商合资企业、民营企业和国有企业等。
5. 薪酬的市场分布：报告中的薪酬水平按公司性质分，包括了25分位值、中位值、75分位值、90分位值和平均值，这帮助企业了解所在行业内薪酬的市场分布情况，从而更合理地设定内部薪酬结构。
6. 薪酬数据的版权与使用规定：报告中强调，未经允许，严禁抄袭和转载，这体现了薪酬报告数据的专有性和版权保护意识。
7. 报告的版权归属和联络方式：报告的版权所有者为薪酬网，提供了网址和电子邮箱，以供读者进一步查询信息和进行交流。
8. 薪酬调研的目的：专业的薪酬报告目的是为企业提供准确可靠的薪酬标准参考依据，帮助企业更好地吸引和保留人才，同时也让员工能够清晰地了解自己在市场中的定位。
以上内容详细地呈现了2020年长春地区薪酬调查报告的主要知识点，通过对该报告的分析，相关企业可获得长春地区各岗位的薪酬参考数据，为人力资源决策提供科学依据。
