全国地区注塑工程师岗位薪酬调查报告是一份由薪酬网-数据部整理编撰的薪酬报告，该报告详细分析了2019年度全国地区注塑工程师的薪酬情况，包括基础工资、补贴、奖金、福利等项目，以及企业的劳动制度等，旨在反映当前企业员工的薪酬现状和预测行业的薪酬发展趋势。报告中采用的数据均来源于薪酬网的在线调研系统，涵盖了多个行业和不同性质的企业，具有一定的权威性和参考价值。
报告在调研概述部分详细介绍了调研的方法、流程和有效时间。调研流程包含发起调查、评估匹配、收集数据、报告发布、数据分析和数据统计等步骤。有效样本的数据收集时限是2019年全年，这保证了数据的时效性和准确性。薪酬调研的口径为总现金收入，即员工每年通过现金形式获得的所有收入总和，包含基础工资、补贴和变动收入等。
报告还对涉及的行业进行了分类，包括信息技术和互联网、电子技术、金融、贸易、快速消费品、耐用消费品、咨询、生物/制药/保健/医药、建筑/设计/装潢、酒店/餐饮、广告、加工/制造、化工/能源、交通/运输/物流、批发和零售、房地产及中介以及服务行业。这为不同行业的薪酬对比提供了参考。
报告中还对一些名词进行了解释，例如年度现金收入总额是指该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前），包括基础工资收入总额、补贴收入总额和变动收入总额。分位值则表示在被调查群体中有特定百分比的数据小于该数值，反映了市场的不同水平。例如，10分位值表示有10%的数据小于此数值，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。
此外，报告还引入了招聘难度的概念，将其分为五个等级，用星星符号来表示，其中“★☆☆☆☆容易”表示平均招聘用时在15天内，“★★★★★极难”表示平均招聘用时在90天以上。
岗位薪酬水平报告部分列出了具体的岗位名称、序号、编号、职责描述、招聘难度以及不同学历和工作年限下的薪酬水平。其中，注塑工程师岗位的招聘难度被评为“★★★★★极难”，表明该岗位的人才招聘难度很大，可能需要较长的时间和更多的招聘资源。
在报告中，针对注塑工程师岗位，薪酬水平按学历和经验进行了分类，包括2年以下、2-5年、5-8年、8-10年、10年以上以及博士及以上、硕士、本科、专科等不同学历背景。这有助于雇主在招聘时参考相应岗位的人才市场价值，制定合理的薪酬方案。
全国地区注塑工程师岗位薪酬调查报告为相关行业提供了全面的薪酬数据分析，帮助企业更好地了解行业薪酬现状，为人力资源管理提供数据支持，同时也是求职者了解自身价值的重要参考。报告中所涉及的概念和数据对于人力资源从业者、企业决策者以及关注行业薪酬动态的人士都具有重要的参考价值。
