本篇文章主要围绕《薪酬报告系列-2020全国地区知识产权顾问岗位薪酬调查报告.pdf》进行详细解读，报告由薪酬网-数据部编撰，涵盖了2020年全国地区知识产权顾问岗位的薪酬调查数据与分析。下面将详细说明报告中提及的知识点：
一、调研概述
1. 薪酬调研简介
报告指出本次调研由薪酬网全程控制，调查覆盖了多个行业和企业性质，调研内容包括工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业的劳动制度，旨在反映企业员工的薪酬现状，并预测行业未来的薪酬趋势。本次调研依靠薪酬网的专业在线调研系统、调查经验和顾问团队，结合丰富的数据来源和客户群体，为企业提供人力资源深度研究报告。
2. 调查流程
报告中的调查流程包括发起调查、评估匹配、收集数据、报告发布、数据分析、数据统计等步骤，确保调研工作的系统性和科学性。
3. 数据有效时间及有效样本
报告强调，数据收集的时间跨度为2019年全年，即从2019年1月1日至2019年12月31日，保证了数据的时效性和完整性。在调研的薪酬口径方面，本次报告关注的是岗位的总现金收入。
4. 涉及行业
报告涉及的行业非常广泛，包括信息技术与互联网、电子技术、金融、贸易、快速消费品、耐用消费品、咨询业、生物/制药/保健/医疗、建筑/设计/装潢、酒店/餐饮、广告、加工/制造、化工/能源、交通/运输/物流、批发和零售、房地产及中介服务等。
二、名词解释
1. 年度现金收入总额
报告中指出年度现金收入总额是指岗位每年获得的所有现金形式的收入总额，包括基础工资、补贴、奖金等。
2. 分位值
报告详细解释了分位值的概念，将其定义为在一组数据中低于某个数值的数据所占的百分比。例如，10分位值代表有10%的数据低于该数值，以此类推，25分位值、50分位值（中位值）、75分位值和90分位值分别反映了市场薪酬的不同水平。
3. 招聘难度
报告还对招聘难度进行了定义和分级，以平均招聘时间长度来评估，分为容易（15天内）、较易（15-30天）、一般（30-60天）、难（60-90天）、极难（90天以上）五个等级，为招聘决策提供参考。
三、岗位薪酬水平报告
报告中提到的岗位薪酬水平报告是基于岗位名称、序号、编号、职责描述、招聘难度、薪酬水平按学历和经验等多个维度展开的分析。
1. 岗位名称与编号
报告详细列出了知识产权顾问的岗位名称和编号，为查阅者提供精确信息。
2. 职责描述
针对知识产权顾问岗位的职责描述进行了说明，为了解岗位需求提供依据。
3. 招聘难度
报告指出知识产权顾问岗位的招聘难度为“极难”，反映了该岗位在市场上招聘的难度较大。
4. 薪酬水平按学历和经验
报告详细列出了不同学历和工作经验年限下的知识产权顾问岗位薪酬水平。具体学历包括博士及以上、硕士、本科、专科等，工作经验年限则分为2年以下、2-5年、5-8年、8-10年、10年以上等区间，为不同背景人士提供了详细的薪酬参考。
总体而言，该报告为了解2020年中国全国地区知识产权顾问岗位的薪酬情况提供了宝贵的信息，涵盖了薪酬调研的方法论、数据处理和行业分析等多方面的知识点，对于企业人力资源管理、薪酬制度建设以及个人职业规划均具有重要参考价值。
