这份文件是一份关于2020年全国地区保险代理人岗位薪酬的调查报告。报告由薪酬网的数据部门编撰，并获得了该网版权所有，未经授权，严禁抄袭转载。报告主要涵盖了薪酬调研的概述、数据有效时间及样本、名词解释、岗位薪酬水平报告等几大部分。接下来，我将详细解释报告中的核心知识点。
报告中的薪酬调研简介部分说明了此次薪酬调研是由薪酬网负责的，调研企业覆盖了多个行业和企业性质，调研内容包括工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目以及企业的劳动制度，目的是为了反映企业员工的薪酬现状以及行业未来薪酬的发展方向。调研过程包括发起调查、评估匹配、收集数据、数据分析、报告发布等环节，是通过专业的在线调研系统和顾问团队进行的，具有很强的权威性和参考价值。
接着，在数据有效时间及有效样本部分，报告明确指出，调研收集的数据为2019年1月1日至2019年12月31日的完整财务年度数据。薪酬口径采用的是总现金收入，这包括年度基础工资收入、年度补贴收入和年度变动收入。总现金收入即员工一年内获得的所有现金形式的收入总额，且是税前收入。
在名词解释部分，报告对薪酬水平、年度现金收入总额、分位值、招聘难度等专业术语进行了详细解释。报告指出年度现金收入总额是岗位每年获得的所有现金形式收入的总和，分位值反映市场不同水平，其中包括10分位值、25分位值、50分位值（中位值）、75分位值和90分位值。招聘难度则是通过平均招聘时间来衡量的，分为极难、难、一般、较易、容易五个级别。
在岗位薪酬水平报告部分，报告主要介绍了保险代理人的岗位薪酬状况，包括不同学历和工作经验下的薪酬水平。通过使用分位值来展示不同水平的薪酬状况，可以更全面地了解行业的薪酬分布。报告还特别指出了招聘难度，比如保险代理人的招聘难度被标记为“★★★★★极难”，意味着平均招聘用时在90天以上。
报告还涵盖了涉及的行业范围，包括信息技术和互联网、电子技术、金融、贸易、快速消费品、耐用消费品、咨询业、生物/制药/保健/医疗、建筑/设计/装潢、酒店/餐饮、广告业、加工/制造、化工/能源、交通/运输/物流、批发和零售、房地产及中介、服务业等。
总结以上，这份薪酬报告详细记录了2020年中国保险代理人的薪酬情况，并提供了与薪酬相关的各种数据分析。这不仅为人力资源从业者提供了有价值的参考，也为企业提供了关于如何合理设置薪酬水平的依据。同时，报告还表明了招聘难度，对于企业招聘策略的制定同样具有指导意义。通过不同分位值的对比，可以清晰地了解薪酬市场的不同水平。报告的每个部分都透露出人力资源管理领域的深层次信息，对于理解当前的市场状况和未来的发展趋势有着重要的作用。
