报告针对2020年平面媒体行业的薪酬情况进行了全面调查分析。报告内容共分为七个部分，分别涵盖了市场规模、行业前景、薪酬水平、离职率、补贴福利、调研方法和数据解释等。
一、市场规模分析
报告首先从市场规模分布展开，揭示了2020年平面媒体行业的规模分布情况。行业规模的划分标准是企业的员工人数，从500人以下到2000人及以上不等。从分布来看，企业数量从500人以下至2000人及以上的分布逐渐递减，这表明大中型企业占据多数。
二、行业前景分析
接着，报告分析了企业性质分布，包括国有企业、民营企业、外资企业和合资企业。数据显示，民营企业数量最多，占比达到47.8%，其次是外资企业，而国有企业则占比最少。此外，报告还考察了行业市场规模增长率，以及人才学历分布、企业营业额分布和行业人均产出等指标。
三、行业薪酬水平
报告详细描述了行业薪酬水平。通过不同学历水平和企业性质的总经理层、总监层、经理层、主管层、专业人员层以及普通员工层和基础操作层等层级的薪酬情况进行了分析。报告对每个层级进行了25%分位值、中位值、75%分位值和平均值的统计，这有助于了解各层级的薪酬差异情况。
四、行业薪酬增长率
报告还探讨了行业薪酬增长率，这为行业人才提供了薪酬趋势的洞察。
五、行业各层级离职率
此外，报告分析了行业各层级的离职率情况，包括各层级的薪酬水平，从而反映出不同层级在行业中的薪酬竞争力。
六、行业补贴福利分析
报告第六部分深入分析了行业补贴福利情况，这是员工整体薪酬待遇的重要组成部分，对吸引和保留人才具有重要作用。
七、附录部分
报告的附录部分提供了调研方法简介、数据有效时间及薪酬口径、名词解释和本行业薪酬结构分布等内容，这为读者提供了数据来源和报告解释的透明度。
报告中还提到了中国薪酬网，这可能是数据收集和报告编制的平台或机构名称。
报告通过数据和图表的方式提供了2020年平面媒体行业薪酬的详细分析，对于理解该行业在2020年的薪酬状况以及未来的薪酬趋势、人才流动和企业运营有着重要的参考价值。对于行业内外的各方利益相关者，如企业人力资源部门、求职者、投资者和政策制定者来说，都是了解和决策的重要资料来源。
