2020年环保水务行业薪酬调查报告详细分析了该年度环保水务行业的人力资源市场和薪酬情况，覆盖了行业规模、市场前景、人才学历分布、企业营业额、人均产出与利润、人均成本、薪酬水平、离职率以及福利补贴等多个方面。以下是报告中详细的知识点：
一、市场规模分析
环保水务行业的市场规模分布呈现一定特点，其中500人以下的企业占据了38%的比例，而拥有2000人以上的企业占据14.9%，这说明行业内存在大量中小企业，同时也存在一些大型企业。
二、行业前景分析
报告还分析了行业的企业性质分布，国有、民营、外资、合资企业各有占比，其中民营企业以49.9%占据最大份额。行业市场规模增长率为14.9%，显示出行业在2020年有所增长。
三、行业薪酬水平
在薪酬水平方面，报告细化到总经理、总监、经理、主管、专业人员和普通员工等不同层级，以及不同学历背景下的薪酬水平。例如，总经理层的薪酬水平中，外资独资企业的中位值为803,800元，民营企业为503,356元。此外，报告还对不同学历背景下的薪酬水平进行了分析，博士学历者普遍拥有更高的薪资。
四、行业薪酬增长率
报告中提到了行业薪酬增长率，分四个季度进行统计，显示出行业薪酬水平在不同季度的增长情况，以及与之前年度相比的增长趋势。
五、行业各层级离职率
报告还分析了行业内部各个层级的离职率情况，这对于人力资源管理与员工留存策略的制定具有指导意义。
六、行业补贴福利分析
补贴与福利是员工薪酬体系的重要组成部分，报告中对此也进行了相关分析，以便了解行业在薪酬结构之外对于员工的其他激励措施。
七、附录部分
附录中对调研方法、数据有效时间及薪酬口径、名词解释等进行了介绍，这有助于读者更好地理解报告的数据来源和分析方法。
总体而言，该报告为环保水务行业的从业者、管理者、投资者以及潜在的行业新人提供了一个行业薪酬与人才市场的全面概览，帮助他们做出更为明智的决策和职业规划。通过这些数据和分析，可以更清晰地看到行业的现状和未来趋势，以及针对不同职位和学历层次的人才应该采取怎样的薪酬策略。
