【苏州市中小企业就业吸纳能力调查及对策分析】
苏州市的中小企业在国家经济中扮演着至关重要的角色，不仅推动了地区经济的快速发展，还有效地缓解了就业压力。通过对2012年至2014年间的数据分析，我们可以发现苏州市中小企业在就业吸纳方面存在以下关键点：
1. **经济增长与就业水平的关系**：
- 在这段时间内，苏州市的经济增长迅速，GDP年均增长率高达16.5%。这种经济增长促进了中小企业就业水平的大幅提升。数据显示，2012年，苏州市中小企业吸纳的从业人员数量比2008年增长了69%，占全市企业就业人数的72.6%。
- 通过就业弹性(EL)分析，苏州市中小企业在经济增长中的就业吸纳能力明显高于所有企业。具体来说，经济每增长1个百分点，中小企业就业人数增加0.1018个百分点，显示出中小企业在创造就业岗位方面的关键作用。
2. **中小企业资产总量与就业能力**：
- 中小企业资产总量的增长与从业人员数量之间存在一定的相关性。数据显示，资产总计每增加1个百分点，从业人员数量会增加0.07个百分点。
- 不同行业的中小企业对资产的敏感度不同。技术密集型和资本密集型行业（如信息传输、计算机服务、金融、环境和水利）的就业人数增长速度快于资产增长，弹性系数大于1的行业有三个。相反，劳动密集型行业（如建筑和商务服务）的就业数量与资产关系较弱。
3. **企业经营年限与吸纳能力**：
- 苏州市中小企业经营年限与其就业吸纳能力呈正相关。这意味着企业经营时间越长，其吸纳就业的能力越强。长期经营的企业通常具有更稳定的经营状况和更多的就业机会。
针对以上分析，提升苏州市中小企业就业吸纳能力的对策包括：
- **引导中小企业转型**：鼓励中小企业向就业潜力更大的行业转型，如高新技术产业和服务业，以适应经济发展需求，提高就业吸纳效率。
- **政府媒介作用**：政府应作为桥梁，促进中小企业与大企业之间的交流与合作，共享资源，提升中小企业的竞争力，进而提高就业机会。
- **培育企业家精神**：通过培训和支持，培养中小企业家的创新意识和管理能力，提高企业的生存和发展能力，进一步增强其就业吸纳力。
苏州市中小企业在就业吸纳方面展现出强大的潜力，但需通过政策引导和企业自身发展来优化产业结构，提升就业吸纳效率，以应对不断增长的就业需求。政府的角色尤为重要，既要提供良好的政策环境，也要积极协助企业提升自身能力，确保苏州市的就业市场持续健康发展。
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