【文档标题】提到的是"2021-2022年收藏的精品资料人力资源管理形成性考核册答案.doc"，这是一份关于人力资源管理的学习资料，可能包含了历年人力资源管理课程的作业题目和答案，用于教学和自我学习。
【文档描述】描述为"精品教育教学资料"，意味着这份资料具有高质量和权威性，适合教育和提升学生在人力资源管理领域的知识水平。
"精品教育教学资料"再次强调了文件的专业性和质量。
【部分内容】涉及了人力资源管理的相关知识，包括：
1. 提到了人力资源的内耗性特征（B选项）。
2. 描述了人力资源管理与传统人事管理的区别在于观念层面（B选项）。
3. 讨论了人本管理的主体是职工（A选项），以及人力资源成本的分类（如获得成本、开发成本等）。
4. 预测人力资源供给和需求（B选项），并制定了相应的管理政策和措施。
5. 提及了人力资源的内容，包括体质、智力和技能（不包括思想，C选项）。
6. 强调了企业中团队管理和员工的角色，如员工视为活动主体和公司主人（C选项）。
7. 介绍了人本管理的不同模式，如自我中心式、非理性化家族管理，以人为中心、非理性化家族管理，以人为中心、理性化团队管理，以及自我中心式、理性化团队管理。
8. 描述了团队管理中的开放式悦纳表现（B选项）。
9. 人本管理的基本要素包括企业人、环境和文化，但不包括产品（D选项）。
10. 培育和发挥团队精神是人本管理的一个重要方面（D选项）。
11. 压力机制是进行人本管理的一种运行机制，表现为明确目标责任，促使员工竞争（B选项）。
12. 控制与评价是人力资源规划系统的一部分，通过检查目标实现程度来提供反馈信息（D选项）。
13. 方法分析在工作分析中常用的问题分析方法（C选项）。
14. 管理人员定员的方法是通过职位分析（C选项）。
这些内容涵盖了人力资源管理的核心概念，包括人力资源的特点、管理理念、成本计算、规划过程、团队建设、人本管理理论、员工激励、工作分析等知识点。对于学习者来说，理解和掌握这些内容有助于深入理解人力资源管理的实践和理论。
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