无领导小组排序类问题精讲.pdf
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2024-04-06
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无领导小组排序类问题精讲
无领导小组讨论的试题从形式上而言，可以分为排序类问题、选择类问题、
开放式问题、资源争夺型问题和操作性问题。这是目前比较通用的分类方法，
笔者也以这种分类方法作为切入点，详细论述无领导小组讨论各类题型的特点
和应对策略，以增加考生的实战技巧，使考生对无领导小组讨论这种面试形式
有更加全面深入的了解。本篇精讲无领导小组讨论的排序类题。
一、题型剖析
(一)排序类问题的概念
所谓排序类问题，是让考生对备选答案或从备选答案中选出几种有效选项，
根据命题要求进行排序，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成
一致意见。
(二)排序类问题的测评要素
排序类问题考查的测评要素比较多，涵盖组织协调能力、逻辑分析能力、
沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知
识和管理知识等，其中，分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。在银行的
无领导小组讨论面试中，这类题目是最常见的考查类型。
(三)排序类问题的分类
根据排序范围要求，排序类问题可以分为部分排序和全部排序。
1.部分排序
部分排序是建立在选择类问题的基础之上的，选择类只选择不排序，排序
类则不仅仅要选择，还需要将选择项以合理的顺序进行排列。
2.全部排序
全部排序是指将题目中给出的备选答案全部排列。一般而言，题目要求时
间短、任务重，所以，想合理有效排序最好事先想一个简单实用的原则。
二、经典真题深度解读
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