【深圳市汇川技术股份有限公司薪酬与考核委员会工作细则】是该公司为规范董事及高级管理人员的薪酬管理和考核机制而制定的一项内部管理制度。这份细则基于《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等相关法律法规，旨在强化财务监督，构建激励与约束机制，提升公司治理水平。
在第一章总则中，明确了薪酬与考核委员会的设立目的和职责，该委员会主要负责制定薪酬政策、考核标准，并对董事及高级管理人员进行考核。薪酬包括年薪、奖金及其他福利待遇，适用于领取薪酬的董事和高级管理人员。
第二章人员组成规定，委员会由三名董事组成，其中两名是独立董事，委员由董事长或全体董事提名，经董事会选举产生。召集人由独立董事担任，负责主持委员会的工作。委员任期与董事会任期同步，如有委员离职，将按程序补选。
第三章职责权限中，薪酬与考核委员会主要负责制定薪酬计划、绩效评价标准、股权激励计划，并对董事和高级管理人员进行年度绩效考评，同时监督公司薪酬制度的执行。委员会的提案需提交董事会审议，董事薪酬计划还需股东大会审议通过，高级管理人员薪酬分配方案需报董事会批准。
第四章决策程序详述了委员会决策前的准备工作，如提供财务指标、工作职责、绩效评估等信息，以及对董事和高级管理人员的考评流程，包括述职报告、绩效评价、报酬提议和报批等步骤。
第五章议事规则说明了会议的召开形式，包括例会和临时会议，体现了委员会决策的规范化和灵活性。
这份工作细则为深圳市汇川技术股份有限公司提供了一套完善的薪酬与考核体系，确保了公司在对关键管理层进行薪酬设定和考核时的公正性和透明度，有利于提升公司的运营效率和长期发展。
