Pewlett-Hackard分析
分析概述
目的
确定每个职位的退休员工数，并确定有资格参加指导计划的员工。
结果
检索1952年至1955年之间出生的员工的员工编号，名字，姓氏，职务，起始日期和截止日期：
多年以来换过职称的员工的重复条目将被删除，仅保留每位员工的最新职称：
检索按其最新职位名称即将退休的雇员人数：
将创建一个包含有资格参加指导计划的员工的指导资格表，以检索1965年1月1日至1965年12月31日期间出生的当前雇员的数据：
概括
分析中回答了以下问题：
随着“银色海啸”开始产生影响，需要扮演几个角色？
90、398
部门中是否有足够的合格的，准备退休的员工来指导下一代Pewlett Hackard员工？
不，只有1,548名具有指导资格的员工。
附加分析
为了使更多的员工加入该计划，将1962年1月1日至1965年12月31日之间出生的人的导师资格标准扩
