全球最新用工发展趋势- 每周4天工 作制模式解读.pdf
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全球最新用工发展趋势: 每周4天工作制模式解读
Global Workforce Trends - Is the Four-Day Work Week Here to Stay
February 2023 Vol. 66 www.biposervice.com
全球最新用工发展趋势: 每周4天工
作制模式解读
Global Workforce Trends - Is the Four-Day Work Week Here to Stay
纵观2022~2023年的全球劳动力发展趋势，在一些经济发达的国家，越来越多的企业和员工逐渐接受和倾向于每周4天的工作制
度。截至目前，日本、澳大利亚、美国和欧洲等地区已经开始进行每周4天工作制的试点，将传统每周5天或以上的工作时间缩短为4天。
尽管每周4天工作制相对传统工作模式表现出明显的优势，但它也有相应的局限性:
每周4天工作制，现有以下两种模式，虽然各有不同，但目的都是为了在提高员工工作效率的同时保障其在工作与生活上的平衡：
概 述
• 降低企业可变成本；
• 提高员工的积极性；
• 更好地平衡员工的工作和生活之间的关系；
• 提高员工生产力和效率；
• 减少碳排放。
• 企业支付相同的工资，但员工工作时间更短，
雇佣成本上升；
• 非工作时间增多，可能会导致企业的收益降低；
• 非工作时间增多，可能会导致企业服务客户满
意度的下降；
• 非工作时间增多，可能会导致企业产品或服务
出现临时整改或追赶进度的情况，这将产生额
外成本。
全球最新用工发展趋势: 每周4天工
作制模式解读
优势 局限
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