"企业法律风险防范培训之劳动合同法"
在《劳动合同法》实施后，劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止都需要遵守相关法律规定。以下是相关知识点的总结：
一、劳动合同的订立
* 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
* 劳动合同不同于劳务合同，前者受劳动法和劳动合同法调整，后者受民法调整。
* 劳动合同的订立需要注意招聘广告法律问题，明确录用条件，以免影响证据的证明力。
二、规章制度的制定和实施
* 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
* 规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
* 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
三、劳动合同的法律问题
* 劳动合同法赋予企业在试用期内可以随时解除劳动合同的权利，但是企业行使这项权利是有条件的。
* 《劳动法》规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，用人单位有权依据自身情况、遵照相关法律规定，制定劳动规章制度，以保障用人单位和劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务。
四、企业法律风险防范
* 企业在制定、修改、或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
* 企业应当遵守相关法律规定，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，防止法律风险。
五、结语
* 《劳动合同法》的实施旨在规范劳动合同关系，保护劳动者和用人单位的合法权益。
* 企业应当遵守相关法律规定，制定和实施合法的规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，防止法律风险。
* 本培训的目的是提高企业的法律意识，防止法律风险，保障企业的稳健发展。
