《经理任职资格及岗位职责标准》是一份详细阐述零售行业经理职位要求的文档，旨在为招聘、培训和评估经理人员提供清晰的指引。文档中详细列出了经理的任职资格和岗位职责，以下是对这些内容的深入解读。
任职资格是成为合格经理的基础条件，包括以下几个方面：
1. **学历要求**：大专及以上学历，体现了对专业理论知识的基本需求。
2. **工作经验**：在零售行业工作3年以上，且在本公司担任主管级别职务1年以上，表明需要具备实际的零售业经验和一定的管理经验。
3. **资格认证**：具备商品监督员资格，显示对商品质量和监管的理解和专业知识。
4. **计算机技能**：熟悉电脑操作，能使用办公软件和货物进销存系统，这是现代零售管理的基本工具。
5. **行业知识**：了解零售业的演变历程和未来趋势，有助于做出适应市场的决策。
6. **零售业知识**：掌握零售业的经营与管理技术，以及相关法律知识，确保经营合规且高效。
7. **管理能力**：具备领导力、协调力和人力资源管理能力，能独立处理分店的日常事务。
8. **制度执行力**：理解和执行公司的各项规章制度，能制定、执行并监督相关方案。
9. **业务流程熟练度**：熟悉商品流转程序和分店的整体业务运作流程，能有效指导运营。
岗位职责是经理在实际工作中需要承担的任务，主要包括：
1. **责任对接**：对营业管理本部总经理负责，全面负责分店的管理工作，确保分店的正常运营。
2. **制度落实**：确保公司政策和经营计划在分店得到有效执行。
3. **销售管理**：制定并跟踪分店销售计划，通过分析、总结和预测，调整营销策略并反馈给上级。
4. **会议主持**：主持分店主管例会，促进沟通和决策。
5. **文档审核**：审阅分店的各种报告、单据和文稿，确保信息准确无误。
6. **人才培养**：对基层管理人员和员工进行培训，提升团队素质，并参与人才选拔决策。
7. **信息反馈**：及时向上级汇报分店的经营和管理状况，以便公司及时调整策略。
这份文档的重要性在于为经理角色设定了明确的标准，有助于企业在招聘、考核和培养经理时有据可依，也有利于经理本人明确自己的职责和提升方向，从而推动整个零售业务的健康发展。
