由于提供的【部分内容】信息杂乱无章，充满了无序字符和一些可能是OCR扫描错误的结果，显然无法从中提炼出关于"生产型企业薪酬管理系统规章制度"的具体知识点。因此，我会根据文件标题和描述，构建一个假设性的生产型企业薪酬管理系统的规章制度知识点。
薪酬管理系统是企业在人力资源管理中的重要组成部分，直接关系到员工的收入和福利待遇，对企业的内部管理及外部市场竞争力都有着深远的影响。以下是有关生产型企业薪酬管理系统的规章制度的详细知识点：
1. **薪酬管理制度目的**：确立薪酬管理的基本原则、目标和要求，保证企业薪酬管理公平、合理、透明。
2. **薪酬结构设计**：根据企业战略和员工岗位职责，设计合理的薪酬结构。这包括基础工资、绩效奖金、加班费、津贴补助等，以及在特殊情况下如法定节假日的工资支付标准。
3. **岗位评估与薪酬**：按照岗位责任大小、工作难度、技能要求等因素对所有岗位进行评估，确定相应级别的薪酬范围。
4. **绩效考核体系**：建立全面、科学的员工绩效考核体系，将绩效考核结果与薪酬挂钩，实现薪酬激励与员工个人绩效及企业效益同步增长。
5. **薪酬管理流程**：明确规定薪酬管理的流程，包括工资核算、审核、发放的周期、程序和要求，确保按时足额发放工资。
6. **内部薪酬公平性与保密性**：确保每位员工的薪酬公平合理，并对员工的薪酬信息予以保密，避免造成内部矛盾和员工不满。
7. **薪酬调整机制**：设置合理的薪酬调整机制，包括市场调整、年度调整、岗位调整等，以适应市场变化和企业发展需要。
8. **法律法规遵循**：薪酬管理必须符合国家及地方的法律法规要求，包括最低工资标准、加班加点工资支付、社会保险和公积金缴纳等。
9. **薪酬信息系统**：建立完善的信息系统以管理薪酬数据，包括员工工资记录、税务申报、报表生成等，保证信息准确、处理高效。
10. **异常情况处理**：明确制定对工资支付异常情况的处理办法，如工资延误发放的赔偿措施，以及员工离职、职位调动时的薪资结算办法。
11. **员工沟通与申诉机制**：建立员工与管理层之间的薪酬沟通机制，以及对薪酬问题不满时的申诉途径和处理流程。
12. **培训与指导**：为人力资源部门的薪酬管理人员提供专业培训，并编写详细的薪酬管理操作手册，以指导日常管理实践。
13. **合规性审核与审计**：定期进行薪酬管理合规性审核和审计，确保薪酬管理规章的执行情况与公司政策、法律法规的一致性。
14. **制度的更新与维护**：薪酬管理规章不是一成不变的，需要根据企业内外部环境的变化进行调整和更新，以保持其适应性和有效性。
上述内容构成了一个相对完整的薪酬管理系统规章制度框架。在实际操作中，每个企业还需根据自身特点、行业标准以及员工特点来细化和调整相应的规章制度。
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