房地产公司员工考核制度.pdf

《房地产公司员工考核制度》是浙江某房地产开发有限公司制定的一套规范员工工作时间和休假政策的管理规定，旨在确保公司的正常运营和员工的工作效率。以下是该制度的主要内容详解： 1. 工作时间： - 公司采用每周五天工作制，常规时间为周一至周五。销售部则执行七天轮值制度，以满足业务需求。 - 每天工作时间为上午8:00-11:30和下午13:30-17:30，销售部的作息时间为8:30-17:30。 - 公司有权根据工作需要调整工作时间和休息日。 2. 休假制度： - 法定节假日：遵循国家规定，但公司可根据需要调整休息时间，员工可调休，按照1:3天的比例执行。 - 年休假：员工享有带薪年假，申请由公司根据工作负荷统一安排。未使用的年假在年终以补贴形式补偿。 - 年休假时间依据工龄长短不同，1至10年为5天，10至20年为10天，20年以上为15天。 - 其他休假包括产假、婚假、病假、事假，以及国家规定的其他节假日。其中，产假、婚假按国家规定时间全额发放基本工资和相关补贴，超期按事假处理。 - 病假和事假的待遇根据缺勤天数递减发放基本工资，同时不计发效益工资和考核工资。 3. 请假流程： - 年休假需个人申请并经公司统一安排。 - 请假需书面申请，1天以内由部门批准，3天以内由分管领导批准，1天以上由总经理批准。 - 紧急情况需电话请假并在上班第一天补办手续。 - 病假可能需要提供医院证明，半天内的病、事假可按正常请假批准，但不计入考勤。 4. 考勤管理： - 考勤由行政办公室负责，采用打卡制度。 - 员工需亲自打卡，不允许代打卡，违者将受到处罚。 - 先打卡后外出，特殊情况需主管领导批准。 - 上班时间不得擅自离岗，外出需部门经理同意，考核人为行政总监。 5. 考勤考核： - 迟到定义为上班迟到30分钟内，早退同理。 - 旷工超过一定时间按半天或全天计算，迟到、早退累计三次取消全勤奖。 - 旷工严重者将受到公司警告和处罚，事假需提前一天申请，否则按迟到处理。 这套制度明确了员工的工作时间和休假权利，同时也规定了请假和考勤的流程，以确保公平公正地执行公司政策，维护良好的工作秩序。通过这样的制度，公司能够有效地管理员工，保障工作效率，同时也能关注员工的权益，保持良好的劳资关系。