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然而，关于“医生聘用合同书”的知识点，我可以依据通常情况下这类合同的常见条款和结构来提供详尽的解释。下面是对医生聘用合同书的一般性描述：
医生聘用合同书是医院或者医疗机构与医生之间建立劳动关系的书面协议。该合同旨在明确双方的权利与义务，以法律的形式保障双方的利益。在合同中，通常会包含以下关键知识点：
1. 合同双方的主体信息：包括医生的个人资料，如姓名、专业资格、证书编号等，以及医疗机构的法定名称、注册地址、法人代表等信息。
2. 职务或岗位信息：明确医生在医疗机构中的具体职务或者岗位，以及与此岗位相关的职责范围。
3. 工作时间和地点：规定医生的工作时间和工作地点，包括值班时间、加班规定等。
4. 薪资待遇：约定医生的工资、奖金、加班费、津贴等经济待遇，以及支付方式和时间。
5. 服务期限：明确双方合同关系的起始时间和终止时间，或者是否为无固定期限的合同。
6. 培训与进修：约定医疗机构是否提供给医生相关的培训机会，或者医生在合同期间的进修权利。
7. 考核和奖惩：规定医生的考核标准和相应的奖惩措施。
8. 保密条款：涉及医院运营机密、患者隐私等信息的保密义务。
9. 知识产权归属：若医生在工作中创造的发明、作品等知识产权归属问题。
10. 合同解除和终止条件：约定双方可以解除或终止合同的具体情形。
11. 违约责任：明确违反合同条款时，违约方需要承担的责任和后果。
12. 争议解决：规定合同履行过程中可能出现的争议解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
13. 附加条款：可能会包括合同双方协商确定的其他条款或特别约定。
14. 附录：合同附件，如医生的资历证明文件、医疗机构的相关资质文件等。
以上是医生聘用合同书所涉及的一般性知识点。实际上，具体合同内容可能会根据不同医疗机构的具体情况以及相关法律法规的要求有所差异。在实际签订医生聘用合同时，应当确保合同内容的准确性和合法性，避免出现遗漏或者含糊其辞的条款。另外，合同的签订应当遵守相关的医疗卫生法规、劳动合同法等相关法律的规定。
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