执业医师聘用合同书.pdf

【执业医师聘用合同书】是医疗机构与执业医师之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。合同中涉及的主要知识点包括： 1. **聘用期限**：合同明确规定了聘用的起止时间，包括试用期，双方需在合同期满前协商是否续签。 2. **工资待遇与奖惩**： - 试用期和正式聘用期的工资标准不同，且包含了医疗、养老保险等费用，但需由乙方自行办理相关手续。 - 聘用期内，乙方可能根据工作表现获得相应职称奖金，具体金额由科室决定并报院财务备案。 - 劳保、值班及加班补贴与正式员工相同。 - 奖惩制度与本院职工标准一致，根据工作表现和医疗质量进行调整。 3. **甲方的权利与义务**： - 提供工作场所、设施和必要的用品。 - 按时支付工资及奖惩金。 - 试用期内可提前7天解除聘用，正式聘用期内在特定情况下可提前15天解除，并在解聘后一定时间内结算工资。 - 对乙方的相关技术工作资格有要求，可要求乙方提供相关证件并协助办理手续。 - 在乙方工作表现优异且符合用人调入标准的情况下，可考虑办理调动手续。 4. **乙方的权利与义务**： - 试用期内提前7天通知可解除聘用，正式聘用期内提前15天通知。 - 必须办理变更注册和登记手续。 - 遵守规章制度、劳动纪律和技术操作规程，服从工作安排，尤其是值班和加班。 - 保守甲方的技术资料和信息，不得泄露给第三方，否则承担法律责任。 - 处理好与原单位的关系，确保不影响在甲方的工作。 - 不得私自带回家使用工作用品，未经许可不得转借他人。 - 因个人原因导致的医疗事故需承担相应后果。 5. **违约责任**：违约方按国家规定承担违约责任，丙方（担保人）对乙方的经济损失承担连带赔偿责任。 6. **合同生效与终止**： - 自签字之日起生效，试用期满或聘用期满可协商续签，逾期补签不计入连续聘用期限。 7. **合同签署与争议**： - 合同签署需经过一系列程序，包括部门负责人提议、医务科和护理部认可、院务会决定、乙方提交相关证件、双方商定工资标准并签字、最后由院方签署盖章。 - 若发生争议，首选协商解决，协商无效时可考虑仲裁。 8. **合同份数**：合同一式四份，分别由甲方具体部门、乙方、丙方（若有）和甲方人事处各保留一份。 以上是《执业医师聘用合同书》的主要内容，涵盖了聘用期限、薪酬待遇、双方权责、违约处理等方面，对于维护医患关系、保障医疗机构和医师权益具有重要意义。