月亮县
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文件编号: YCXZYYJYK_SOP_06
页码:第 - 1 - 页,共 5 页
检验科 质量管理 SOP 手册
版本:第 3 版,第 1 次修订
生效日期: 20180101
编写者:张三三 审核者:李四四 批准者:李四四
时 间: 20180101 时 间: 20180101 时 间: 20180101
SOP_06-5 临床实验室人员管理程序
一、目的:确保实验室的人才合理管理,为科室建设提供可靠的保障。
二、适用范围:实验室人员管理。
三、支持性文件: 《临床实验室管理办法》 、《全国临床检验操作规程》等
四、执行人员:检验科授权工作人员。
五、操作程序:人员管理程序
业务技术档案
实验室应该建立有全科所有人员的个人业务技术档案(分别存档) 。
档案包含有毕业证书(含第二学历) 、技术职称证书、聘用证书、进修,学习情况、培训
证书(含特殊专业培训上岗证书) 、专著、论文、获奖证书、考核评定等业务资料。
1、学历证书
(1)、学历是体现个人所具备专业水平的重要标志。
(2)、鼓励低学历人员参加各类型的专业学习,获取更高学历。
(3)、衡量个人的业务水平,既要考虑其学历,更重要的还必须观察其业务实践能力。
2、职称证书
(1)、我国现行卫生技术人员管理制度中,专业技术职称则是体现个人专业水准和任职的主要
依据。
(2)、倡导卫生技术人员勤奋学习,努力工作,并不断总结经验,丰富自我,为晋升上一级的
技术职称打好基础。
3、聘用证书
(1)、聘用制度是确认个人所能从事卫生专业技术的工作岗位之任职依据。
(2)、随着评、聘分开制度的实施,激励所有的卫生技术人员要廉洁奉公、积极工作,不断地
提高自身的业务素质,为聘用创造条件。
4、外语证书
(1)、外语与微机、驾照并称现代 “三大件 ”,而随着国际交流和先进的进口仪器不断扩展,外
语已显示出其重要地位。
(2)、为适应新形势的发展需要,必须通过各种途径,不断地提高自身外语水平。
5、资格证书
为了适应检验医学日益发展的需要,我省卫生有关主管部门规定 :检验科的主任岗位必须
经过现代行政管理知识的培训,方具任职资格。
6、岗位证书
(1)、实验室内部分岗位必须经过相关专业培训,方可从事其工作。
(2)、日前应持有上岗证的为 HIV 初筛实验室、 PCR 实验室等特殊岗位。
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