离职申请是员工在决定离开当前工作岗位时，向雇主提交的一种正式书面通知。这份文档通常包含员工的基本信息、入职时间、离职时间和原因，以及对离职后的工作交接和财务清算的描述。以下是对离职申请模板各部分的详细解释：
1. **离职申请人工号**：这是员工在公司的唯一标识符，用于跟踪和管理人力资源事务。员工应确保填写正确，以避免后续沟通中的混乱。
2. **所在部门**：员工所在的部门名称，有助于公司了解人员流动的具体情况，以便进行人力资源规划和调整。
3. **入职时间**：员工开始在公司工作的日期，用于计算工龄、福利和补偿等。
4. **申请日期**：员工提交离职申请的日期，这标志着正式的离职程序开始。
5. **离职时间**：员工计划最后工作日或预期离职的日期，通常需要提前一定时间（如根据公司政策可能为两周或一个月）通知雇主。
6. **离职类型**：分为试用期内离职、合同期内离职、合同期后离职和其他，以反映员工在不同阶段提出离职的情况。
7. **离职原因**：员工离职的理由，可能是个人发展、家庭原因、不满意工作环境等。诚实且礼貌地表述原因有助于保持良好的离职关系。
8. **离职工作交接情况**：员工需详细列出已经或将要交接的任务、项目、文件、客户关系等，确保工作的连续性。
9. **公司借款及财务清偿情况**：如果员工有欠款或预支工资等情况，需要在此部分列出并说明如何偿还，以确保双方在财务上的清清楚楚。
10. **审批栏**：分别由部门领导、人事领导和总经理进行审批，他们将确认员工的离职申请是否符合公司政策，并签署意见。这一环节是离职流程的重要组成部分，确保了所有必要的步骤都得到妥善处理。
在提交离职申请时，员工应保持专业态度，与上级和同事进行良好的沟通，尽量减少对公司运营的影响。同时，公司也需要尊重员工的选择，提供必要的离职指导和支持，以维护良好的雇主品牌形象。离职不仅是员工职业生涯的一个转折点，也是公司评估自身管理和员工满意度的契机。通过完善的离职流程，企业可以收集反馈，改进人力资源策略，提高员工保留率。
