性别工资差距：程度、趋势和解释-研究论文

使用 1980-2010 年的 PSID 微观数据，我们提供了关于性别工资差距的程度和趋势的新经验证据，该差距在此期间大幅下降。 到 2010 年，传统的人力资本变量加在一起几乎不能解释性别工资差距，而职业和行业的性别差异仍然很重要。 此外，工资分布顶部的性别工资差距下降得比中间或底部的要慢得多，到 2010 年，顶部的明显更高。 然后，我们调查了文献，以确定关于差距解释的知识。 我们得出的结论是，许多传统的解释仍然具有显着性。 尽管总体而言，人力资本因素现在相对不重要，但在高技能职业中，女性劳动力中断和工作时间缩短仍然很重要，这可能是由于补偿差异。 职业和行业的性别差异，以及性别角色和性别分工的差异仍然很重要，基于实验证据的研究强烈表明，歧视不容忽视。 心理属性或非认知技能构成了对结果性别差异的较新解释之一。 我们对这些因素重要性的定量证据进行评估的努力表明，它们在性别薪酬差距中只占很小到中等的部分，远小于职业和行业影响，尽管它们似乎对这些差异的贡献不大。