论文研究-基于优势结构识别的人力资本四位一体匹配方法.pdf,
传统的人岗匹配方法假设人员能力具有同质性, 未能充分考虑其扬长避短的需求. 本文基于人力资本内质差异, 尊重人员个性优势特征, 构建基于人力资本优势结构的四位一体匹配方法. 按照岗位综合人力资本指标体系, 从刻画人力资本优劣相对度的优势结构识别模型出发, 通过对国际水准、国内水平、组织状况综合分析形成岗位人力资本理想结构; 通过对自识别及他识别结果的综合分析形成人员人力资本优势结构; 以优势结构差异度为切入点, 构建全局最优的人岗匹配决策模型; 其优点是体现以人为本及发展性, 充分利用优势. 通过算例表明方法的可行性和有效性.
