组织领导力的数学模型-研究论文

本文开发了一个简单的数学模型来解释组织中领导和追随者的治理动态。 该模型基于领导权的权变理论。 它认识到层次结构中各个级别的领导和追随者，并展示了每个水平的领导和追随者风格如何不仅取决于紧接其下方和上方的水平的属性，而且还取决于该组织中每个其他水平的属性。层次结构。 本文还表明，领导者可以改变某些关键变量，并导致组织中所有员工的水平领导力对领导风格和追随者风格的加权贡献的可预测变化。 领导程序可以有效地使用此技术来识别关键变量，并通过以自定义方式影响那些关键变量来实现工作方式的可预测变化。