中国高端猎头行业专题报告

高端猎头行业，又称高级人才寻访行业，专注于为企业和组织提供专业的高层管理人员、高级技术人员和其他稀缺人才的搜寻和推荐服务。此类人才通常拥有较高的知识水平和专业技能，他们的年薪一般在80万人民币以上。高端猎头服务活动包括咨询、搜寻、甄选、评估、推荐及协助录用高级人才。 2016年的报告指出，中国高端猎头行业面临市场现状的两极分化。在需求端，国内企业的崛起使得对内企猎头服务的需求快速增长。在供给端，行业表现出两极分化的现象，本土猎头公司在提供高端人才服务方面能力不足。高端猎头行业企业中，有五家的营收超过亿元，Top20的企业营收均超过3000万元，其中伯乐、米高蒲志、外企德科三家公司的服务能力被评为五星级。 中国高端猎头行业的发展趋势显示，民族企业的需求将成为行业增长的新引擎。本土猎头公司正在加速全球化布局，高端猎头公司正将业务延伸至领导力咨询领域。同时，新技术的应用虽提升了寻才效率，但仍无法替代顾问的专业价值。 在行业分类方面，高端猎头公司一般通过预付费和结果付费两种方式进行收费，业务类型和职能划分，如销售岗、会计岗、人力资源岗等，也反映了猎头公司专注的业务方向和能力。中国的猎头行业准入门槛较低，监管相对宽松，行业政策如《中外合资人才中介机构管理暂行规定》、《就业服务和就业管理规定》、《高级人才寻访服务规范》、《人才市场管理规定》等对行业进行了规范。 经济环境方面，中国已步入温和增长新常态，GDP持续增长，尽管增速有所放缓。城镇新增就业规模稳中有升，反映了就业市场的总体稳定性。与此同时，经济结构正在向以第三产业为主导的方向调整，人才流动性加大，为高端猎头行业的进一步发展创造了有利条件。自1978年至2015年，第三产业在中国经济中的比重持续上升，成为推动经济发展的新动力。 综合上述分析，中国高端猎头行业的发展正处于关键时期，市场对专业人才的需求不断上升，本土猎头企业要想获得更大发展，需要加强自身在高端人才搜寻和咨询服务方面的能力，同时也要注意采用新技术提高服务效率。此外，行业政策和经济环境的变化也会影响高端猎头企业的战略选择和发展方向。