为了探索水电项目中组织要素对知识共享和组织绩效的影响，研究了水电项目部门中组织要素、知识共享和组织绩效的关系。首先通过对水电项目员工的半结构化访谈和文献综述，识别了水电项目中影响知识共享的组织要素，然后构建了组织要素对知识共享影响的理论模型和研究假设，并通过中国西南4个大型水电项目中收集的数据，验证了该模型，得出了5个组织因素(IT系统、流程制度、组织氛围、内在激励、领导支持)与知识共享之间、知识共享与组织能力之间、组织能力与工作绩效之间存在正向关系，集权化与知识共享之间存在负向关系的结论。最后提出了提高
