论文研究 - 工作的意义以及一个人与其工作环境之间的连贯性是否表达了相同的现实？

关于工作意义的国际文献评论表明，意义和连贯性构造之间仍然存在认识论上的混淆。 迄今为止，尚无任何研究凭经验证明工作的意义来自对工作的理解（Gomez-Gonzalez等，2013），目的（Proulx等，2013）及其对工作意义的贡献。存在（Hackman＆Oldman，1976； Rosso等，2010； Steger等，2012），不仅在工人与工作环境之间存在感知和有效的连贯性方面具有自主性和独特性，而且也相对于其他因素，这些因素将意义视为更重要的构想的一部分，例如心理授权。 为了弥补这一差距，本研究旨在继续对工作意义清单进行实证验证（Arnoux-Nicolas等人，2016年），同时不仅要检查其阶乘结构，而且还要特别研究两者之间的概念和实证差异。意义和连贯性。 对喀麦隆的623名医院工作人员进行了验证性因素分析，结果显示，意义清单的二维结构在真实数据上显示了更好的统计充分性指标，占解释差异的71.486％。 在359个样本上进行的相关分析验证了意义在连贯性方面的独特性和自主性（r≈32）。