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京东集团加班餐管理规定详细说明了公司内部关于加班餐福利以及费用报销的具体政策，目的是为了加强对加班餐的管理工作，规范加班费用管控流程，确保员工在加班期间能够合理享受加班餐福利，同时对加班餐成本进行合理控制。以下将对内容中涉及的知识点进行详细解读： 1. 规定目的和适用范围 规定的主要目的是对加班餐管理进行规范化，使得员工能够在公司政策指导下正当享受加班餐福利待遇。此规定适用于京东集团及子集团在中国大陆地区正式员工及全日制实习生，同时允许区域分公司根据自身情况制定相应的管理规定，但要求与集团规定具有同等管理效力。 2. 职责划分 - 行政部负责管理公司食堂、加班餐供应商，并处理加班餐券的使用及费用分摊。 - 人力资源部负责加班餐福利标准和适用性的审核。 - 财务部负责根据各部门预算和报销规范进行加班餐费用核销。 - 各部门领导需监督管理员工使用加班餐券，并拥有审批权。 3. 管理原则 - 加班用餐是指因公司业务需求导致员工加班时公司提供的伙食服务。 - 加班餐券通过餐券（含电子形式）领用，不得转赠，过期作废。 - 加班餐券只能用于堂食，不能打包外带。 4. 加班餐申请流程 - 员工日常加班用餐需在规定时间点后领用餐券并出示。 - 特殊情况下的高标或团体用餐，需求部门需要提前向行政部申请并得到批准。 5. 加班餐费用报销流程 - 报销条件包括工作时间外加班满足特定的加班时长。 - 报销标准规定在外就餐按15元/人次标准报销，超出部分需员工自行承担。 - 报销审批流程中，食堂用餐、协议餐厅用餐和外卖费用由行政部按月统一报销。 6. 附则 - 食堂现场需核对加班餐券，员工应配合检查。违反规定将受到公司奖惩制度的处罚。 - 员工在享用加班餐时需珍惜粮食，避免浪费。 7. 执行与解释权 该规定自发布之日起执行，最终解释权归集团行政部所有。 通过以上内容分析，可以看出京东集团加班餐管理规定涉及到公司内部管理的多个方面，包括员工福利、费用报销以及内部审批流程。该规定同样强调了遵守制度的重要性以及对公共资源的合理利用，旨在通过规范化管理，既保障员工福利，又控制公司运营成本。此外，该规定也要求员工遵守诚信原则，加强个人责任感和团队协作精神。