美国国家科学基金会 (NSF) 的研究生研究奖学金 (GRF) 是一项享有盛誉的科学与工程 (S&E) 研究生奖项。 本文使用 1952 年至 2004 年超过 200,000 名 GRF 申请人人口的数据来检验申请人数量和特征以及获奖者特征的决定因素。 在该计划的早期，GRF 奖项主要授予物理科学和数学学生，而白人男性则不成比例，但随着 S&E 学生的构成发生变化，更大的份额流向了生物科学、社会科学和工程学，以及妇女和少数民族。 奖项的绝对数量随着时间的推移而变化，没有趋势。 由于新的科学与工程学院毕业生人数增加，结果是每个科学与工程学士学位毕业生的获奖数量急剧下降。 在 2000 年代，每个 S&E 学士学位授予的 NSF 奖学金大约是 1950 年代至 1970 年代的 1/3。 与大学毕业生收入相关的奖项的美元价值也随着时间的推移而有很大差异。 我们对奖项数量和价值的变化以及申请人和获奖者特征的分析发现： 1. 赢得 GRF 的主要决定因素是学术技能，这极大地影响了申请人的小组评分。 与增加 S&E 多样性的努力一致，女性和少数族裔获得奖项的变化要高于具有相似属性的白人男性。 2. 申请者池的大小因助学金的相对价值、S&E本科毕业生的数量和每名毕业生的滞后奖励数量而异。 我们估计，津贴值每增加 10%，申请数量就会增加 8% 到 10%。 3. 获奖者的平均测量技能随着奖励数量的增加而下降，随着奖学金的价值而上升。 4. 申请人的供应包含足够的合格候选人，可以在不大大降低衡量技能的情况下大幅增加奖励数量。 5. 高技能申请人的供应对奖学金的价值有足够的React，助学金价值的增加可能会吸引一些潜在的优秀理工科学生，否则他们会选择其他职业。
