苏州 - 工程 (继续） 但仍然集中于招聘中层管理人员。 整个行业的招聘仍然以项目为主导，转职者希 望找到有吸引力的新项目。预计2017年也会有 类似的趋势。拥有自动化行业经验的求职者， 特别是那些能够开发创新产品的求职者，将面 临大量需求。在薪资方面，2017年转职者可以 获得平均15% 的增幅，而留职者的薪资增幅 为10%-15%。 苏州 - 运营和精益生产 2016年企业仍继续重视精简生产和降低运营成 本。尽管业绩增长缓慢，企业仍然在高端管理 人员为新的市场开发提供支持。可是基于这些 能够监督区域业务的高级求职者的供应有限， 企业对这些专业人才的争夺将在2017年变得尤
