论文研究 - 医疗部门领导力发展的改善：以日本医院为例

医疗保健行业面临着独特的挑战，这使其与其他类型的行业区分开来。 医疗保健领导者和员工经历了高度的环境复杂性，需要将领导技能和知识进行独特的结合。 对于医疗组织来说，领导力正逐渐成为一项重要的战略业务要务，他们试图适应并预测动态以适应市场趋势（Wheelen，Hunger，Hoffman和Bamford，2017年）。 作为一线医疗服务提供者，医生和护士需要基本的领导和管理技能才能有效地履行职责。 Harden＆Laidlaw（2017）提出，医疗保健领域的有效沟通是使所有利益相关者清晰，满意的重要工具，而无效沟通会导致患者不满，困惑，焦虑或疾病。 预期的研究通过对医疗保健领域领导力发展和绩效管理的分析来检验上述内容。 这项研究的主要目的是解决医疗保健领导者应开发的核心能力，并为日本医疗保健行业的领导力发展建立新的模型或框架。