论我国劳动关系契约化中的正式约束与非正式约束 (2012年)

在我国劳动关系契约化过程中，正式约束与非正式约束的不匹配导致了《劳动合同法》实施效果不佳。非正式约束包括社会习俗、文化、价值观等，而正式约束主要体现为国家制定的法律法规，如《劳动合同法》。在市场经济体制转型期，我国劳动关系面临诸多问题，主要涉及劳动契约的签订比例低、短期化、违约现象严重，以及合约纠纷的激增。 《劳动合同法》的实施受到非正式约束的显著影响。例如，关系经济导致劳动合约作用的降低，集体主义制约了正式契约关系的拓展，等级制影响平等劳动契约关系的建立，而人治倾向则不利于劳动契约的法律手段有效实施。这些非正式约束对劳动关系契约化的限制，影响了我国从身份到契约的社会进程，削弱了劳动合同法的实施效果，并使得劳动合同在实际操作中的作用难以发挥。 《劳动合同法》作为正式约束，其实施效果受到非正式约束的制约，包括人们长期的习惯和价值观等因素。非正式约束不仅影响正式约束的实施方式，还会影响其效果。文章中提及的“紧张”关系，指的是正式约束与非正式约束之间的冲突和不适应性，这种紧张关系及其后果值得深入探讨。 在劳动关系契约化的过程中，西方国家普遍采用三方协调机制和集体谈判制度，而我国仍主要依靠计划经济时代遗留下来的政府行政命令。路径依赖理论认为，制度变迁需要自我增强机制，例如协作效应，促使人们习惯于既定的制度框架。在我国，由于长期的计划经济体制，形成了自上而下的协作方式，导致劳动者与企业之间的平等关系和契约平等关系未能有效建立，工会组织和劳动者的影响力较弱，政府成为调节劳资关系的主导力量。 文章还提出，随着我国经济的发展和劳动力市场变化，劳动关系的调节和规范逐渐转向以法律手段为主。劳动争议案件数量的上升，以及经济公平和民生关注的提高，都促使企业与劳动者共享经济发展的成果。同时，劳动力市场的基本格局为“强资本、弱劳动”，劳动者工资增长缓慢，劳动关系的不稳定成为阻碍经济进一步发展的障碍。此外，我国经济陷入内需不足的恶性循环，打破这一循环的关键在于加大劳动法对劳动者的保护力度，提高劳动者的收入。 在分析劳动关系契约化的制度因素时，作者罗小芳教授从非正式约束的角度出发，探讨了我国劳动关系在转轨期间面临的问题，并指出了正式约束与非正式约束不相适应所导致的问题。文章不仅对劳动合同法实施中存在的问题进行了分析，还提出了刘易斯拐点理论和劳动力市场变化、调节经济利益和劳动关系、强资本弱劳动格局、内需不足恶性循环等问题，为我国劳动关系契约化中存在的问题提供了理论依据。