【知识点详解】
劳动关系的类型比较是理解和分析劳动市场中各方关系的重要理论框架。本章主要探讨了五种劳动关系的分类方式，并结合中国的计划经济和市场经济体制下的劳动关系变化进行了深入阐述。
劳动关系的类型依据双方利益关系的性质可划分为：利益冲突型、利益一体型和利益协调型。利益冲突型劳动关系中，劳动者和雇主之间存在着明显的利益分歧，双方常常需要通过谈判来解决矛盾；利益一体型则表现为双方利益高度统一，目标一致，合作密切；利益协调型是指双方通过协商寻求平衡，以实现共赢。
根据管理方与劳动者的力量对比，劳动关系可以分为均衡型、倾斜型和政府主导型。均衡型意味着双方力量大致相等，有较强的谈判能力；倾斜型通常指一方明显占优势，另一方处于弱势；政府主导型则表示政府在劳动关系中起着关键的调节和决策作用。
再者，经济体制的不同也会影响劳动关系的形态。计划经济体制下，劳动关系受国家计划控制，劳动者的权益和工作分配由国家决定；市场经济体制下，劳动关系更加市场化，合同化和法制化成为主导，劳动者的自由选择权增加。
在中国的计划经济时期，劳动关系具有以下特点：劳动关系单一，以城乡分割为基础，行政方式解决冲突，主体利益一体化，劳动关系的运行受政治原则影响，且调控高度行政化。而在转型期，劳动关系经历了显著变化，如双方主体逐渐独立，调整机制转向自主谈判和三方原则，法制化程度提高。
在市场经济体制下，劳动关系表现出多样化、利益明晰化、形成合同化、市场化、法制化以及国际化等特征。转型期的中国劳动关系特征包括：新型的三方利益格局，劳动力市场的买方约束性，劳动关系的多样化和复杂性。公有制企业劳动关系呈现过渡性，主体利益尚未完全分化，行政手段仍然在调节中扮演一定角色；非公有制企业劳动关系则表现出不平等、不稳定、契约不完全和三方机制不健全等问题。
案例中提到的江苏省镇江市国企改革和职工劳动关系调整，反映了职工代表大会在企业改革中的作用和困境。虽然法律规定赋予职工代表大会很多权利，但在实际操作中，由于代表构成和企业决策机制的限制，其在维护劳动者权益方面的功能并未得到充分发挥。特别是在企业改制过程中，如果职工代表不能充分代表大多数职工，可能导致劳动关系的不稳定和矛盾升级。
理解劳动关系的类型和体制差异，有助于我们更好地把握劳动市场动态，合理设计劳动政策，促进劳动关系的和谐发展。在实践中，应当注重劳动关系的公平、稳定和法制化，以保障劳动者权益并推动经济社会的持续进步。
