心理资本的概念可以定义为个人的积极心理资源，它由自我效能感/自信心/自信，希望，乐观和弹性四个部分组成。 积极心理资本（PsyCap）是一种在组织环境中应用的最新开发的高阶结构，已被认为可以帮助员工有效应对工作场所的压力，从而提高他们的心理和身体健康。 应对策略是指人们通过理性，超脱，情绪化和回避的应对方式，用来控制，容忍，减少或最小化压力事件的特定努力，包括行为和心理上的努力。 本研究旨在探讨男性和女性年轻人中积极心理资本（PsyCap）和应对方式的性质，以及PsyCap与应对方式之间的关系。 通过使用分层简单随机抽样方法，对来自加尔各答不同学院的100名年龄在18至25岁之间的参与者进行管理，使用心理资本问卷（PCQ）和应对方式问卷（CSQ）收集数据。 结果表明：1）年轻女性的希望和韧性比男性高得多。 2）男性年轻人的离婚和回避应付方式明显更高，女性年轻人的情绪应付方式明显更高。 3）PsyCap的所有维度与功能应对方式之间存在正相关，而PsyCap的维度与功能应对方式之间存在负相关。 该研究表明有效使用PsyCap可以促进积极成果，促进年轻成年人口的发展。
