公司治理是指一套规则、过程和法律，用于指导和控制企业运营，保护股东及其他利益相关者权益。其核心在于如何在所有权与控制权分离的现代企业中，解决管理层与股东之间的代理问题，确保管理层能够为股东的最大利益服务。
自20世纪90年代以来，公司治理逐渐成为国际研究的热点，这一现象反映了全球化背景下企业所面临的共同挑战。公司治理的模式和实践在不同的国家和文化背景下有所差异，但其核心问题和目标在全球范围内具有共通性，即构建合理有效的公司治理结构，保证企业的长期稳定发展，维护所有者和经营者的权益。
公司治理的定义至今没有一个统一的标准，不同的学者从不同角度给出多种定义。传统观点主要集中在保护股东利益上，认为公司治理是协调股东与管理者之间的利益，降低因所有权与控制权分离所产生的代理成本。然而，随着对公司治理理解的深入，认识到公司治理不仅仅涉及股东和管理者的利益冲突，还包括了广泛的利益相关者，如债权人、供应商、员工、政府和社区等。
公司治理的内涵通常被理解为两层含义：公司治理是一种关系合同，它不需要对所有行为细节达成协议，而是约定了目标、原则、决策规则和争议解决机制等。公司治理的功能在于配置权、责、利，确保公司决策的科学性，并维护各方利益。有效的公司治理结构能够保证公司控制权的合理分配，降低企业内部交易成本，促进企业长期稳定发展。
公司治理的实践研究表明，良好的公司治理机制能够提高企业的绩效，增强投资者信心，从而吸引更多的资本投资。公司治理的有效性很大程度上取决于相关法律法规的完善程度、公司内部监控机制的执行力度以及企业文化的开放性和包容性。
目前，我国的公司治理结构存在一些问题，例如治理结构不完善、监管机制不健全、信息透明度低、利益冲突未得到妥善解决等。这些问题的存在严重影响了企业效率和可持续发展，阻碍了我国经济的进一步发展。因此，对我国公司治理现状进行深入研究，并提出切实可行的解决方案，对于推动我国企业治理结构改革具有重要意义。
为解决我国公司治理存在的问题，需要从以下几个方面着手：完善公司治理结构，明确股东会、董事会、监事会和经理层的权责边界；增强董事会的独立性，提升董事会决策的科学性和有效性；再次，加强内部监控机制，包括财务监控、审计监控等，确保公司运营的透明度；建立完善的激励与约束机制，平衡好各利益相关方的权益，促进公司的长期稳定发展。通过这些措施，可以促进我国公司治理结构的完善，为我国企业的持续健康发展提供制度保障。
