河北省中小企业核心人才激励因素实证研究 (2012年)

对我省四家中小企业的72名核心员工进行问卷调查，研究结果显示核心员工的薪酬激励因子在工作性质上存在显著差异。我省中小企业应根据不同工作性质的核心员工的特点，定制个性化的、能够产生良好激励效力的薪酬激励方案，以保持企业人才的持久的竞争力，实现中小企业可持续发展。