企业管理-网络安全-我国企业管理层人力资本激励因素之实证研究.pdf

重庆大学硕士学位论文 英文摘要

III

which is still in the period of exploration, and this paper is just seeking to set up an

index system, which inevitably has some shortcomings. However, it uses the empirical

research to prove the both necessary and deficient aspects of effective incentives.

重庆大学硕士学位论文 1 绪 论

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1 绪 论

1.1 研究定位及研究意义

分重视对人力资本的投资 而且都拥有丰富的人力资本

一种“主动资产” 其载体完全控制着资产的开发和利用 使其难以监督且难以准确

度量 人力资本非“激励”难以调度 新古典经济理论里的企业在标准的阿罗 德布

重庆大学硕士学位论文 1 绪 论

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学的威廉 詹姆斯 William James 教授就曾发现 部门员工一般仅需发挥出 20

30 的个人能力 就可以保住饭碗而不被解雇 如果受到充分的激励 其工

作能力能发挥出 80 90 其中 50%-60%的差距是激励的作用所致 激励对工

实质就是如何激励人力资本的问题

本的开发和利用等问题有一定的现实意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1.1

早在二 三百年前 许多经济学家就有关于人力资本思想的阐述 一直到 20

后来 米尔格芮姆 Milgrim 和罗伯特 Robert 1992 给人力资本做了如下定

重庆大学硕士学位论文 1 绪 论

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E 丹

尼森 ——美国著名经济学家 他也为人力资本理论的确立做出了卓越的贡献 他

关于美国 1929 至 1957 年期间经济增长之源的研究 用实证分析为舒尔茨的观点

国哥伦比亚大学的雅各布 明塞尔 1957 年在他的博士论文 个人收入分配研究

长理论 他们在 80 年代后期分别发表的 收益递增与长期增长 和 论经济发展

机制 的文章 这使“内生性经济增长”问题成为西方经济学家们研究的热点 并在

此基础上形成了“新发展经济学” 与此同时人力资本理论也向更广泛的研究领域扩

展 并且形成多门经济学的分支学科

1.2.1.2

20 世纪 60 70 年代在西方兴起的人力资本理论推动了经济学的发展 增强了

内 并渐渐被接受 其影响力不断增加 运用范围不断拓展

重庆大学硕士学位论文 1 绪 论

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的知识 技术 能力及健康等质量因素的总和 (李建民 1999)

知识 技能乃至健康水平等的所有权(李建民 1997) 第二种从企业产权角度来理

和剩余索取权(张维迎 1998) 第三种从产权的可交易性和合约性来理解 认为人

周其仁 崔如波等论述了人力资本产权的特征

潘锦棠在 中国人民大学学报 2003 年第 3 期上撰文指出 要说明人力资本