我们考虑可以从事开源项目或封闭项目的软件开发人员。 前者提供有关其才能的公开信号，而后者则提供仅由其雇主观察到的信号。 我们表明，有才干的员工最初可能会喜欢开源开发人员而不是商业封闭项目的薪酬较低的工作，因为公开信号可以使他在与雇主重新协商工资后能更好地讨价还价。 同样，我们推导出了可以颠倒标准直觉所暗示的两种效应的条件：如果人才差异很大，则集中均衡（有才干和无才干的工人都进行封闭式交易）的可能性较小；反之亦然。 高度可见的开源工作会导致在职业关注方面付出更多的努力。 前者的作用是因为提高人才的生产率不仅增加了信号的价值，还增加了信号的成本。 后者源于更多的努力，并且选择高可见性的工作替代了发信号的目的。 结果自然适用于其他具有较高和较低可见性工作的行业，例如学术而不是商业研究，咨询而不是管理。
