论文研究 - 日，韩，中企业性别劳动力需求替代与互补的实证分析：基于性别工资差异的因子分解

这项研究的目的是扩大女性劳动力需求对劳动力市场改革以促进日本经济发展的男性劳动力需求的影响。 首先，使用希克斯（Hicks，1970）的互补性部分弹性和艾伦（Allen，1938）的替代性部分弹性进行的估算表明，在所有三个国家中，当女性劳动力需求增加时，男性劳动力需求增加。 结果是按中国，韩国，日本的顺序，男性和女性正式雇员之间的劳动力需求互补关系。 然而，假定推力因子或拉力因子构成互补关系。 因此，第二，用工资差距的因素分解分析来研究哪些因素是适用的。 性别工资差距包括经济合理性和经济非理性歧视[Neumark（1988）； Oaxaca and Ransom（1994）]。 这三个国家的差距都得到了证实。 尽管中国的实际平均性别工资差异很小，但“歧视性偏好理论”被认为在日本和韩国女性的报酬不足。 在日本，由于女性潜在的高劳动力参与率，扩大女性劳动力需求似乎是一种经济政策，这是有希望的，尤其是因为人口减少。 需要与劳工有关的经济政策，例如在中国建立流动的劳动力市场或在韩国实施有效的政策。