论文研究 - 切碎和变化：人口统计，明暗面特征与工作变动相关

这项研究的目的是探讨那些经常变动而不是长期留在工作中的人的人格相关性。 参加评估中心的超过6000名成年经理（平均年龄43.83岁）完成了一系列测试，其中包括正常的“正面”人格特质测评（NEO-PI-R）； 一种“阴暗的”亚临床人格障碍测量（HDS）。 他们还记录了他们一生中从事的工作数量（平均值7.01）。 相关性分析显示，那些工作较多的人与年龄，神经质，低外向性和尽责性以及谨慎，尽职，调皮和想象力密切相关。 回归表明，更高层次的“阴暗面”因素“与他人抗争”与更多的工作变动相关。 差别和社会心理学家或社会学家在这一领域似乎没有其他研究。 注意到该基本试验研究的局限性。