员工对IT行业的态度和行为方面的组织绩效，班加罗尔-实证研究-研究论文

本文的目的是研究与IT行业中员工的态度和行为有关的组织绩效。 印度信息技术（IT）行业在将印度推向全球地图方面发挥了关键作用。 态度是一种心理位置，由响应于外部情况而演变出的感觉，情感或见解组成。 员工态度是员工对同事，同事，下属，老板等的行为方式，举止，肢体语言。保持员工与老板之间的良好关系非常重要，因为以及他/她的下属和同事。 组织绩效提供了计划，评估和管理绩效的框架。 有关组织绩效以及IT员工的员工态度和行为方面的相关文献的综述为该研究提供了许多见解。 该样本分别来自班加罗尔各个IT公司的310名IT员工。 样本分别代表了男性和女性IT员工。 这项研究采用了判决抽样。 该研究的意义将有助于组织理解组织绩效对员工态度和行为及其结果的影响。 结果表明，员工态度调查对于组织要使用其绩效来实现目标是一种方便的工具。