电子招聘：社交媒体视角-研究论文

由于全球许多组织的人力资源部门越来越多地利用信息技术，电子招聘（电子招聘）已成为一种普遍现象。 但是，尽管实践有限，但最近我们还可以观察到社交媒体作为电子招聘的一部分的集成。 本文旨在根据现有文献讨论社交媒体在电子招聘过程中的作用。 先前的大多数研究表明，社交媒体并没有被用作电子招聘的主要来源，而是被用作辅助来源之一。 此外，已经揭示出由于廉价的信息可获得性，社交媒体作为补充源的这种利用正变得流行。 预期该论文将为学者提供有益的参考文献，并为人力资源专业人员提供一些有关利用社交媒体信息进行电子招聘的实用指南（基于所提供的建议）。