对矿山救护队培训模式的探讨

在我国,承担矿山救护队培训任务的各级培训中心及各级救护大队,在培训过程中,均存在缺陷和不足,以致培训质量不高、培训效果不佳,为此,提出了联合培训创新思路。鹤煤救护大队与鹤煤技师学院由原来的各自独立培训改为联合培训,制订了联合培训方案,明确各自的责、权、利,从而实现了优势互补、资源共享、理论与实践相结合,丰富了培训内容,实现了体质训练科学化、教学方式多样式,大大提升了培训质量,提高了培训合格率。2015年共联合培训347名救护指战员,全部合格。