诸如Uber和Lyft之类的最新平台通过“自行安排”的提供商向消费者提供服务，提供商自行决定工作频率。 这些平台可以向消费者收取价格，并向提供商支付工资，这两者均会根据当前的需求情况进行调整。 例如，Uber使用“激增定价”政策，向供应商支付其动态价格的固定佣金。 我们发现，相对于具有固定价格或固定工资（或两者都有）的合同，最优合同实质上增加了平台的利润，尽管激增定价不是最优的，但通常它几乎可以达到最优利润。 尽管该平台具有优点，但由于担心提供商和消费者的福利，激增定价一直受到媒体的批评，并引起了监管机构的关注。 但是，我们发现，提供者和消费者通常可以通过激增价格获得更好的收益，因为提供者得到了更好的利用，并且消费者既可以从正常需求期间的较低价格中受益，又可以从高峰需求期间的服务获取范围中受益。 与普遍的批评相反，我们得出的结论是，在具有自调度能力的平台上，所有利益相关者都可以从使用激增定价中受益。
