没有合适的资源?快使用搜索试试~ 我知道了~
温馨提示
试读
14页
数十年来,组织承诺一直是学者和人力资源从业人员感兴趣的主题。 但是,组织似乎很难拥有专门致力于其组织的员工。 为了更好地理解该概念,本文尝试通过对组织承诺的前因进行分类来进行分析,以促进该领域的学术研究,并帮助组织寻求增加员工的承诺。 这次审查更多地关注了过去五年中的情感承诺。 发现组织承诺的前提很广泛,但是从狭窄的角度对其进行了分析,对环境或外部因素的关注较少。 它建议对组织承诺的前提进行更多分类。 建议的实际意义和未来的研究方向。
资源推荐
资源评论
资源评论
weixin_38513669
- 粉丝: 2
- 资源: 971
上传资源 快速赚钱
- 我的内容管理 展开
- 我的资源 快来上传第一个资源
- 我的收益 登录查看自己的收益
- 我的积分 登录查看自己的积分
- 我的C币 登录后查看C币余额
- 我的收藏
- 我的下载
- 下载帮助
安全验证
文档复制为VIP权益,开通VIP直接复制
信息提交成功