高 校 毕 业 生 就 业 竞 争 力 分析
倡
杨春华， 杨 玲
（保山师范高等专科学校，云南 保山 ６７８０００）
摘 要： 根据 ２００９ 年严峻的就业形势和历年高校毕业生就业情况，基于全国高校毕业生就业状况大
规模抽样调查数据。 建立综合、科学而全面的高校毕业生就业竞争力评价体系。 采用数理统计中的回
归分析，分析影响高校毕业生就业竞争力的种种因素，以便学生、高校、社会更好的提高毕业生的就业竞
争力，以便解决当前严峻的就业形势。
关键词： 竞争力；评价体系；回归分析；对策
中图分类号： Ｏ２１２畅１ 文献标识码： Ａ 文章编号： １００７ －９７９３（２００９）０５ －００３９ －０７
自上世纪末本世纪初高校大规模扩招和毕业生就业模式改革以来，由于种种原因，高校毕业生就业
难的问题日渐突出突出。 据教育部统计，除去 １０％考研、考博学生、专升本学生以及出国留学学生，再
加上去年待就业的 ７０ 万 ～９０ 万人，今年实际需要就业的人数约在 ６１１ 万人左右。 从往年高校毕业生
就业率情况来看，即使不发生全球性金融危机也是很难解决这么多人就业问题的，更何况我们还处在全
球金融危机的阴影下。 更为严重的是，综合各方面的信息来看，高校毕业生就业难的问题未来比较长的
一个时期内很难得到根本性的解决。
这一形势不仅向在校大学生而且也向各高校提出了应该怎样提高就业竞争力的挑战？ 要更好地迎接
这个挑战，我们首先必须首先解决究竟哪些因素影响毕业生就业竞争力的问题。 国内不少学者就这个问
题作了许多有成效的探索与研究，岳昌君等
［３］
的研究指出：内因对毕业生就业竞争力影响显著大于外部因
素；罗昌勤
［９］
用因子分析法分析了就业竞争力的 ８ 个影响因子，发现能力因子和交际因子的影响最为突
出；岳昌君等
［１０］
进一步指出：影响高校毕业生就业的因素还包括就业市场、专业结构以及就业观念等等。
这些工作用不同的方法，从不同的角度探讨了影响毕业生就业竞争力问题，为我们更深入地探索这个问题
奠定了良好的基础。 本文利用调查数据，用 Ｌｏｇｉｓｔｉｃ 模型建立了高校毕业生就业竞争力影响因素模型，并
以模型结论为基础提出了一些学生个人、学校和社会三方面提高就业竞争力的对策建议。
１ 高校毕业生就业竞争力评价体系
毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性又如何？ 应该从社会、学校和学生三种角度
综合考虑，本文只讨论学校和学生自身因素。 根据北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组
的三次对全国高校毕业生的就业状况进行了大规模调查的就业影响因素的归纳总结和实际情况建立以
下的毕业生就业竞争力评价体系（简称就业竞争力评价体系）。 （见图 １）
２ 高校毕业生就业竞争力模型
我们希望根据调查数据找出就业竞争力评价体系中的三级指标对毕业生就业竞争力（简称就业竞
第 ２９ 卷第 ５ 期
２００９ 年 ９ 月
云南师范大学学报
Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｙｕｎｎａｎ Ｎｏｒｍａｌ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ
Ｖｏｌ．２９ Ｎｏ．５
Ｓｅｐ．２００９
倡
收稿日期：２００９ －０４ －２４
作者简介：杨春华（１９７３ －），男，云南省施甸县人，讲师，在职硕士，主要从事最优化理论及其应用方向研究 畅
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