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人事管理系统
第一章 、 绪论
人事管理系统的发展历史可以追溯到 20 世纪 60 年代
末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企
业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，
为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。
当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系
统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非
财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成
功能和求和理念，而且其非财务的人员信息也不够系统和全
面。人事管理系统的革命性变革出现在 20 世纪 90 年代末。
由于市场竞争的需要，提高人员工作的整体效率，出现了更
加智能的管理软件。
计算机的如此普及，信息技术及网络的迅速发展，大大
加快了企业的现代化与信息化的进程。企业信息化已成为全
球化的发展趋势。计算机和管理结合的越来越紧密了，在竞
争激烈的当今，如何把原始的数据质料整理成有价值的信息，
成为企业战胜对手的前提，在最短时间内，用最少的资源提
取有价值的信息，为管理者做决策支持。
第二章 、系统概述
2.1 系统分析
随着科学技术的进步,尤其是计算机网络的发展,使得
银行业务实现了网络化管理，但是受到地区经济条件的制约,
人 事 管 理 上 还 是 比 较 落 后 的 , 人 事 科 还 用 WORD 或 者
