人力资源部管理规章制度手册.doc

《人力资源部管理规章制度手册》是企业管理中至关重要的文档，它详细规定了人力资源部门的组织结构、岗位职责以及工作流程，确保公司的人力资源管理工作高效、规范地进行。 手册明确了人力资源部的组织架构，包括经理、副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管和组织机构主管等职位。经理负责制定人力资源发展规划、薪酬设计和岗位编制管理等核心任务，同时对部门内部的工作流程和规章制度进行修订和完善。副经理在经理不在时接替工作，协助经理处理日常事务。文员则主要负责文件管理、资产管理及电话接待等工作。薪酬主管处理工资、奖金的发放和员工档案的建立与管理。招聘培训主管则负责招聘计划、培训实施以及社会保险的相关事宜。档案主管管理员工档案，使用和维护人力资源管理软件。组织结构主管则关注管理手册的更新，提出组织结构优化建议和培训建议。 手册详细阐述了各部门的岗位职责。例如，经理需定期组织绩效考核，签订劳动合同，制定培训计划并执行福利制度的规划。副经理在经理缺席时全面负责部门工作，协助经理完成日常工作。文员则负责文件的起草、打印、发放以及资产管理。薪酬主管负责工资表的制作、新员工分配及离职手续办理。招聘培训主管制定招聘计划，组织培训，编写培训教材，并负责社会保险事务。档案主管管理员工档案，处理员工调动手续。组织结构主管更新管理手册，提出组织优化建议和培训建议。 第三，手册详细介绍了招聘工作流程。从用人部门提出申请，到人力资源部制定招聘计划，再到公开招募、资格审查、初试和复试，最后是试工和正式录用，整个过程严谨有序。未被录用的人员会得到回复，新员工则会被安排参加岗前培训，通过考核后才能正式上岗。 总结来说，这份手册详细规定了人力资源部的运作机制，涵盖了从人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、绩效考核到员工关系管理等各个层面，为企业提供了一套完整的人力资源管理制度框架，有助于提升企业的人力资源管理水平，促进企业健康发展。