《劳动关系与争议处理》是常州市继续教育的一项重要内容，主要涵盖了劳动法律、劳动合同、劳动争议处理机制以及劳动者权益保障等多个方面。以下是基于提供的部分真题解析相关知识点：
1. 劳动争议的定义：劳动争议通常涉及劳动者与用人单位之间在劳动关系中的纠纷，如确认劳动关系、解雇和辞职、劳动合同的签订和执行等。例如，选项A、B、C均属于劳动争议，而D项劳动者对劳动能力鉴定结论的不满不属于劳动争议。
2. 加班工资支付：根据我国劳动法，用人单位安排劳动者加班应支付加班工资。在休息日加班且无法在一定时间内补休的，应按不低于本人工资的200%支付。例如，题目中的B选项正确。
3. 劳动争议处理机构：处理劳动争议的机构包括企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和社会团体，但不包括人民法院。因此，A选项是不正确的处理机构。
4. 劳动争议仲裁委员会组成：仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，不包含人民法院代表。所以，D选项不正确。
5. 经济补偿金的支付：在某些情况下，用人单位无需支付经济补偿金，如劳动者严重违反规章制度。题中C选项正确。
6. 劳务派遣合同：根据规定，劳务派遣单位须与劳动者签订至少2年的固定期限劳动合同。因此，B选项正确。
7. 女职工产假：女职工生育享有不少于98天的产假，其中包含产前15天的休假时间。A选项正确。
8. 劳动关系的识别：劳动关系通常指劳动者在企业、个体经济组织中从事有偿劳动形成的雇佣关系。C选项中劳动者被派到科技公司做保安，与科技公司之间构成劳动关系。
9. 工作时间延长规定：一般每日加班不超过1小时，特殊情况不超过3小时，但每月不超过36小时。C选项正确。
10. 非全日制用工报酬结算：非全日制用工的结算周期最长不得超过15日。B选项正确。
以上仅是部分知识点，实际的《劳动关系与争议处理》课程涉及的内容更广泛，包括但不限于劳动合同的签订、变更、解除和终止，劳动者的权益保护，工资支付，女职工和未成年工的特殊保护，劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，以及年休假、事假等假期制度。通过学习和理解这些知识点，可以增强劳动者和用人单位对劳动法律法规的理解，有效预防和解决劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。
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