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薪酬设计原理与操作实务.pptx
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激活人力资源的薪酬设计
原理与操作实务
第一部分
我国企业薪酬管理
问题与趋势
诊断薪酬方案的四大问题
问题
1
：用要点表述清楚你公司薪酬系统
的一个优点和三个缺
点？
问题
2
：你公司的薪酬系统体现出何种价
值取向的分配原则？
问题
3
：你对薪酬及公司薪酬系统的满意
度有多高？
问题
4
：加倍努力，再加倍努力，你有没
有获得高薪的可能性
？
HRM
薪酬体系主要问题
•
模块繁多
•
激励不足
•
发展后劲缺乏
•
与贡献无关
•
职位无差异
现代企业薪酬制度制定的原则
•
是对外具有竞争力
•
对内具有公平性
•
对个人的激励性
•
易于管理性
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