【职业经理人的职业观与事业观】是企业发展中不可或缺的部分，尤其在技术驱动的时代，职业经理人的角色越发重要。他们不仅是公司的管理者，更是创新和变革的推动者。本篇将深入探讨职业经理人的核心价值观、能力和素质，以及企业对职业发展的影响。
职业经理人的职业观体现在对工作的态度和价值观上。他们认识到，一个好的开始是成功的一半，因此需要在早期就明确自己的喜好和未来目标，不断掌握行业信息，提前规划。自我认知是关键，需要建立合理的期望值，并有计划地行动，对工作敬业乐业，追求事业的成就，而非仅仅为糊口或取悦老板。经验是向上发展的基石，对工作负责，赢得他人的赞赏和尊重，同时也应享受工作带来的每一天。
累积职业资本是职业经理人持续成长的秘诀。这包括提升核心价值观，如领导力、技能、系统策略和结构理解。同时，他们需要在动力、人际关系、领导能力、客户关系和业务能力等方面持续磨练。衡量成绩的标准不仅限于完成任务，还包括改善内部流程、提高客户满意度、提升业务绩效，以及保持诚信，兑现承诺。
在职业生涯的早期，前十年尤为重要，因为这段时间的经历和表现可能会影响一生。遇到贵人并建立良好的口碑，可以带来更多的机会、授权和资源。面对办公室政治，职业经理人要学会自我保护，避免情绪化争论，用幽默感缓和气氛，同时评估自己的影响力，适时以退为进。
企业对职业发展的影响不容忽视。东西方文化的差异影响着企业的职业观和事业观。在东方，传统强调静谧和人治，而在西方，更重视权力分配和法制。成功的企业鼓励员工追求个人发展，提供公平的竞争环境，并建立基于法制的决策机制。这样的环境有助于职业经理人形成健康的职业观，提升他们的事业成就。
作为职业经理人，需要有清晰的职业规划，不断积累职业资本，提升多方面的能力，同时适应和应对企业文化和办公室政治的影响。他们的成功取决于对工作的热爱、对目标的执着以及对自我成长的持续投资。在技术和市场的快速变化中，拥有正确的职业观和事业观，是职业经理人在职场中立足并取得长远发展的关键。
